Tidak dapat dihindari bahwa bisnis yang berinvestasi dalam pengembangan dan pertumbuhan karyawannya akan berhasil.
Izinkan saya memberi Anda beberapa konteks.
45% karyawan lebih memilih untuk tetap bekerja di perusahaan dalam jangka panjang jika investasi dilakukan untuk pengembangan mereka. Tidak hanya itu, organisasi dengan program pelatihan yang efektif juga membuktikan hal ini24%margin keuntungan yang lebih tinggi dibandingkan mereka yang tidak.
Manfaat pembelajaran mendalam bagi karyawan sudah jelas, dan di sinilah sistem manajemen pembelajaran menjadi sangat berharga.
Apa itu Sistem Manajemen Pembelajaran (LMS)?
Sistem manajemen pembelajaran adalah platform perangkat lunak yang digunakan untuk membuat, mengelola, dan mendistribusikan konten pembelajaran online.
Talent LMS adalah contoh bagusnya.
Sumber
Sistem dibuat oleh instruktur atau administrator danmempublikasikan kontenIni menawarkan alat yang memungkinkan guru untuk fokus pada pembuatan konten dan melacak kinerja siswa.
Sementara itu, bagian data nomor ponsel terbaru 2024 depan sistem memiliki antarmuka intuitif yang memungkinkan siswa untuk mendaftar dan mengonsumsi konten. Beberapa sistem bahkan memungkinkan siswa untuk berinteraksi satu sama lain melalui forum diskusi.
Sistem manajemen pembelajaran digunakan oleh berbagai organisasi, mulai dari lembaga pembelajaran hingga lembaga pemerintah dan bisnis swasta. Organisasi-organisasi ini dapat menggunakan sistem untuk mencapai tujuan yang berbeda.
Misalnya, lembaga pembelajaran dapat menggunakannya untuk menawarkan kursus pembelajaran online, lembaga pemerintah dapat menggunakannya untuk melatih karyawan, dan perusahaan swasta dapat menyediakan kursus online untuk meningkatkan keterampilan tenaga kerja mereka.
Manfaat LMS
Jadi mengapa bisnis Anda harus berinvestasi dalam sistem manajemen pembelajaran?
Berikut alasan mengapa Anda harus menggunakan LMS untuk menyampaikan konten pembelajaran:
Menghemat Waktu
Sistem manajemen pembelajaran dapat menghemat banyak waktu saat melatih karyawan Anda. terbaikpembuat kursus onlineIni menawarkan alat yang komprehensif, memungkinkan Anda fokus pada pembuatan konten pelatihan daripada detail teknis penyampaiannya.
Sistem manajemen pembelajaran juga menghemat waktu perusahaan Anda dengan memungkinkan siswa (karyawan Anda) mengambil kursus sesuai kecepatan dan waktu mereka sendiri. Hal ini memungkinkan Anda mengirimkan konten penting tanpa memengaruhi jam kerja secara signifikan.
Hal ini juga lebih efisien dibandingkan pendidikan tatap muka tradisional yang kurang fleksibel.
Mengurangi Biaya
Menerapkan LMS jauh lebih murah dibandingkan pelatihan tatap muka. Bisa dibayangkan berapa biaya untuk melakukan orientasi atau pelatihan pengembangan keterampilan berkelanjutan kepada setiap karyawan?
LMS mendigitalkan materi pembelajaran, memungkinkan Anda menggunakannya kembali dengan karyawan baru. Hal ini juga menghilangkan biaya-biaya tertentu seperti pemesanan tempat pembelajaran dan biaya administrasi penyelenggaraan pelatihan tatap muka.
Ini berarti Anda dapat memenuhi kebutuhan karyawan Anda akan pembelajaran dan pengembangan berkelanjutan tanpa menambah anggaran tahunan dalam jumlah besar.
Mudah, Sistem Sentral
LMS menyediakan sistem terpusat untuk menampung semua materi pelatihan atau pembelajaran. Hal ini sangat berguna karena memungkinkan manajer dan pelatih memantau konten apa yang disampaikan dan dampaknya terhadap karyawan.
Hal ini sangat penting bagi perusahaan besar dengan puluhan program pelatihan dan pembelajaran karyawan.
Karyawan juga akan mendapatkan pengalaman belajar yang lebih baik karena mereka dapat mengakses seluruh program pembelajaran dari satu platform dibandingkan berpindah antar aplikasi.
Pengalaman eLearning yang Dipersonalisasi
Salah satu hal terbaik tentang sistem manajemen pembelajaran terbaik adalah sistem ini dapat memberikan pengalaman e-learning yang dipersonalisasi. Platform ini membantu Anda menyesuaikan proses pembelajaran agar sesuai dengan preferensi setiap siswa.
Misalnya, setiap siswa dapat belajar dengan kecepatannya sendiri. Hal ini dapat menghasilkan kinerja yang lebih baik bagi semua siswa karena Anda tidak menggunakan pendekatan yang seragam.
Anda juga dapat menyesuaikan LMS untuk menawarkan kursus spesifik berdasarkan kompetensi
yang diperlukan untuk peran tertentu. Misalnya, perwakilan penjualan dan layanan pelanggan memerlukan keterampilan yang berbeda untuk melakukan pekerjaannya. Anda dapat menggunakan LMS untuk membuat perjalanan pembelajaran yang berbeda untuk setiap peran.
Teknik lainnya adalah menyesuaikan jalur pembelajaran dengan minat atau kebutuhan karyawan. Misalnya, beberapa karyawan mungkin bekerja di bagian penjualan tetapi tertarik pada peran atau keterampilan lain. LMS akan memberi karyawan tersebut akses ke materi pembelajaran yang diperlukan dan sesuai dengan minat mereka.
Data Pelatihan Mendalam
Berdasarkan pengalaman saya, saya dapat mengatakan bahwa salah satu tantangan terbesar saat mengimplementasikan LMS adalah menunjukkan ROI. Manajer Anda harus melihat bagaimana sistem dan pelatihan bermanfaat bagi organisasi untuk melanjutkan pendanaan.
Platform LMS terbaik menyediakan data yang kaya seperti jumlah karyawan yang mengambil kursus, tingkat penyelesaian, dan kinerja tes atau ujian.
Dengan cara ini, Anda akan lebih mudah melacak partisipasi setiap kursus dan pelatihan online yang ditawarkan serta perkembangan karyawan yang mengikuti kursus tersebut.
Wawasan ini akan memudahkan Anda mendemonstrasikan dampak LMS dan program pelatihan Anda. Ini juga akan membantu Anda memantau kinerja karyawan untuk mengidentifikasi mereka yang mungkin memerlukan bantuan tambahan.
Contoh Penggunaan LMS
Melatih karyawan adalah salah satu kasus penggunaan sistem manajemen pembelajaran, namun ini bukan satu-satunya. Berikut enam cara menggunakan LMS untuk laba atas investasi yang optimal.
Rekrutmen dan Pelatihan
69%70% karyawan kemungkinan akan bertahan di perusahaan setidaknya selama tiga tahun jika mereka memiliki pengalaman orientasi yang baik.
Sedangkan biaya penggantian pegawai bisa sebesar:satu setengahHingga empat kali lipat gaji tahunan mereka!
A.pengalaman orientasi yang luar biasaSistem manajemen pembelajaran yang disampaikan melalui LMS yang baik dapat meningkatkan retensi karyawan dan menghemat ribuan dolar perusahaan Anda setiap tahunnya.
Hal ini sangat penting terutama di tempat kerja modern dengan pekerja jarak jauh dan hybrid.
Program orientasi yang baik yang disampaikan melalui sistem manajemen pembelajaran yang intuitif akan memastikan karyawan baru memulai peran baru mereka dengan lancar dan dengan cepat mengadopsi budaya perusahaan Anda.
Pelatihan dan Pengembangan data jepang Keterampilan
LMS juga dapat membantu Anda mengembangkan keterampilan karyawan Anda. Seiring berkembangnya teknologi, sebagian besar peran pun ikut berkembang. Hal ini mengakibatkan adanya permintaan akan pelatihan berkelanjutan untuk membantu karyawan mengadopsi dan menggunakan teknologi terbaru.
Baru-baru ini, kami melihat bagaimana berbagai peran berkembang untuk beradaptasi dengan AI. LMS akan membantu Anda membuat dan mendistribusikan konten pelatihan untuk memastikan karyawan Anda (dan perusahaan secara keseluruhan) mendapatkan manfaat dari teknologi terbaru agar tetap kompetitif.
Pelatihan Soft Skill
Soft skill sangat penting di tempat kerja modern. Sistem manajemen pembelajaran dapat digunakan untuk membuat berbagai kursus yang menargetkan soft skill yang berbeda.
Selain itu, karena LMS dapat menawarkan pelatihan yang dipersonalisasi, karyawan dapat memilih kursus yang melatih mereka mengenai soft skill tertentu yang mereka kuasai.
Pelatihan Kepatuhan
Beberapa industri memerlukan pelatihan karyawan wajib tentang topik tertentu. Misalnya, petugas kesehatan harus menerima pelatihan HIPAA.
LMS memungkinkan Anda memberikan pelatihan jenis ini dan mencatat karyawan Anda yang benar-benar menyelesaikan pelatihan tersebut. Hal ini penting untuk meringankan tanggung jawab perusahaan jika terjadi sesuatu di kemudian hari.
Edukasi Pelanggan
LMS tidak hanya berguna untuk penggunaan internal. Ini juga dapat digunakan untuk mendidik dan memberi informasi kepada pelanggan Anda, yang sangat berguna ketika:industri SaaS.
Misalnya, Anda dapat membuat kursus online terkait dengan penawaran produk atau layanan Anda. Ini membantu mendidik pelanggan data jepang saat mempromosikan produk Anda. Inilah yang dilakukan merek seperti Salesforce.
Sumber
Konten pembelajaran yang bagus bahkan dapat menjadi bagian penting dari strategi akuisisi dan retensi pelanggan Anda.
Pelatihan Mitra
Terakhir, Anda dapat menggunakan LMS untuk mengedukasi mitra Anda. Hal ini dapat membantu Anda mengedukasi mitra Anda tentang cara menggunakan dan memposisikan produk Anda di samping penawaran mereka.
Hal ini memungkinkan terbentuknya kemitraan bisnis yang lebih baik.